Einvernehmliche Kündigung in Österreich: Form, Ansprüche und Arbeitslosengeld

Wer selbst kündigt, wartet vier Wochen auf das Arbeitslosengeld. Wer sich mit dem Betrieb einvernehmlich trennt, bekommt es ab dem ersten Tag der Arbeitslosigkeit, und die Abfertigung bleibt erhalten. Gegenüber der Selbstkündigung ist die einvernehmliche Auflösung deshalb meist die bessere Variante. Gegenüber einer Kündigung durch den Betrieb gibt man allerdings die Kündigungsfrist und die Möglichkeit auf, die Kündigung anzufechten. Ihre Tücke liegt woanders: Sie braucht im Regelfall keine Form, ein Ja im Büro ist bereits verbindlich.

Der Unterschied, um den es beim Geld geht

Drei Wege führen aus einem Arbeitsverhältnis, und sie sind finanziell nicht gleichwertig.

Beim AMS gibt es nach einer einvernehmlichen Auflösung keine Sperrfrist, während nach einer Selbstkündigung das Arbeitslosengeld vier Wochen ab dem Ende des Dienstverhältnisses nicht ausbezahlt wird (§ 11 Arbeitslosenversicherungsgesetz). Das Guthaben aus der Abfertigung neu lässt sich nach mindestens drei Einzahlungsjahren nur dann auszahlen, wenn die Trennung nicht vom Arbeitnehmer ausging; bei Selbstkündigung bleibt es in der Vorsorgekasse liegen. Verloren ist es dort nicht, verfügbar aber auch nicht.

Wer noch unter die Abfertigung alt fällt, verliert sie bei einer Selbstkündigung im Regelfall. Genau deshalb bieten viele Betriebe die einvernehmliche Auflösung an, wenn eine Trennung ohnehin feststeht: Sie ist für beide Seiten der ruhigere Weg als eine Kündigung mit Fristen und Terminen, die im Beitrag zu den Kündigungsfristen im Detail stehen.

Formfrei heißt: Das Ja gilt sofort

Für die einvernehmliche Auflösung sind grundsätzlich keine Formvorschriften einzuhalten. Sie kann mündlich vereinbart werden, im Gang, im Büro, am Telefon. Wer im Personalgespräch unter Druck zustimmt, hat damit ein wirksames Rechtsgeschäft geschlossen und kann es nicht einseitig zurücknehmen.

Die Arbeiterkammer stellt dazu einen Satz voran, der in der Praxis oft untergeht: Niemand kann gezwungen werden, einer einvernehmlichen Lösung zuzustimmen. Wer sich nicht sicher ist, sagt im Gespräch nichts Zustimmendes, sondern bittet um einen schriftlichen Vorschlag. Für die spätere Beweisführung, etwa gegenüber dem AMS, sollte die Vereinbarung ohnehin schriftlich und von beiden Seiten unterschrieben vorliegen.

Wer nur schriftlich zustimmen kann

Von der Formfreiheit gibt es Ausnahmen, und dort ist eine mündliche Vereinbarung schlicht unwirksam.

Fehlt die Form, ist die Auflösung nichtig, das Arbeitsverhältnis läuft weiter. Das ist kein theoretischer Fall: Wer während der Karenz mündlich zustimmt und später merkt, dass die Rechnung nicht aufgeht, steht rechtlich noch im Dienstverhältnis.

Zwei Arbeitstage Bedenkzeit über den Betriebsrat

Gibt es im Betrieb einen Betriebsrat, können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor der Zustimmung eine Beratung verlangen. Wird dieses Verlangen nachweislich gestellt, kann innerhalb von zwei Arbeitstagen danach keine einvernehmliche Auflösung wirksam vereinbart werden (§ 104a Arbeitsverfassungsgesetz, siehe auch Wirtschaftskammer). Wird trotzdem in dieser Zeit unterschrieben, ist die Vereinbarung unwirksam. Das muss allerdings binnen einer Woche schriftlich geltend gemacht werden, vor Gericht binnen drei Monaten. Aus dem sofort bindenden Ja wird so eine Bedenkzeit, in der sich Zahlen nachrechnen und Alternativen prüfen lassen.

Der Haken: Die Beratung muss aktiv und nachweisbar verlangt werden, und zwar bevor unterschrieben wird. Von selbst weist im Trennungsgespräch niemand darauf hin.

Was in der Endabrechnung stehen muss

Zum vereinbarten Endtermin ist abzurechnen. Dazu gehören das Entgelt bis zum letzten Tag, die aliquoten Sonderzahlungen für Urlaubs- und Weihnachtsgeld, die Urlaubsersatzleistung für nicht verbrauchte Urlaubstage und, sofern anwendbar, die Abfertigung alt.

Die Urlaubsersatzleistung ist dabei kein reines Plus. Sie verschiebt den Beginn des Arbeitslosengeldes: Der Anspruch startet erst nach Ablauf jenes Zeitraums, der mit der Ersatzleistung abgegolten wurde. Wer mit zwei Wochen offenem Urlaub aus dem Betrieb geht, bekommt diese zwei Wochen vom früheren Arbeitgeber bezahlt und erst danach Geld vom AMS. Unterm Strich fehlt nichts, die Reihenfolge überrascht aber viele beim ersten Kontoauszug.

Rechenbeispiel: einvernehmlich statt selbst gekündigt

Eine Angestellte mit 2.400 Euro brutto im Monat will den Betrieb verlassen und hat zehn Urlaubstage offen. Die zehn Urlaubstage werden in jedem Fall als Ersatzleistung ausbezahlt und decken rund zwei Wochen ab, in denen das Arbeitslosengeld ohnehin ruht. Kündigt sie selbst, laufen die vier Wochen Sperre ab dem letzten Arbeitstag parallel dazu. Netto fehlen ihr damit rund zwei Wochen Arbeitslosengeld, bei etwa 55 Prozent Nettoersatzrate ein spürbarer Betrag, dazu kommt der gesperrte Zugriff auf das Guthaben der Abfertigung neu.

Wird stattdessen einvernehmlich aufgelöst, entfällt die Sperre. Nach den zwei Wochen, die die Urlaubsersatzleistung abdeckt, beginnt das Arbeitslosengeld sofort. Wer eine Sperre bereits riskiert hat, findet die anerkannten Ausnahmen im Beitrag zur AMS-Sperre und den Nachsichtsgründen.

Häufige Fragen

Ist eine mündliche einvernehmliche Auflösung gültig?

Im Regelfall ja. Formvorschriften bestehen grundsätzlich keine, weshalb bereits eine mündliche Einigung bindet. Ausgenommen sind Lehrlinge, Schwangere, Eltern in Karenz sowie Präsenz- und Zivildiener, dort ist Schriftform Voraussetzung.

Gibt es nach einer einvernehmlichen Auflösung eine AMS-Sperre?

Nein. Die vierwöchige Sperre trifft nur die Selbstkündigung. Nach einer einvernehmlichen Auflösung besteht der Anspruch ab dem ersten Tag der Arbeitslosigkeit, sofern die übrigen Voraussetzungen erfüllt sind.

Kann ich die Zustimmung widerrufen?

Einseitig nicht. Wer aber vor der Unterschrift nachweislich eine Beratung mit dem Betriebsrat verlangt hat, kann innerhalb der folgenden zwei Arbeitstage gar nicht wirksam zustimmen. Eine in dieser Zeit unterschriebene Vereinbarung ist unwirksam, wenn das binnen einer Woche schriftlich geltend gemacht wird.

Bleibt die Abfertigung erhalten?

Ja. Die Abfertigung alt bleibt bei einvernehmlicher Auflösung bestehen, anders als bei einer Selbstkündigung. Das Guthaben aus der Abfertigung neu kann nach mindestens drei Einzahlungsjahren ausbezahlt werden.

Stehen mir Postensuchtage zu?

Nicht automatisch. Die bezahlte Freizeit zur Postensuche hängt an einer Kündigung. Bei einer einvernehmlichen Auflösung gibt es sie nur, wenn sie ausdrücklich vereinbart wird, was durchaus verhandelbar ist.

Was passiert mit offenem Urlaub?

Nicht verbrauchter Urlaub wird als Urlaubsersatzleistung ausbezahlt. Sie ist Teil der Endabrechnung und verschiebt den Beginn des Arbeitslosengeldes um den abgegoltenen Zeitraum.

Stand: Oktober 2026