Dort arbeiten, wo andere Urlaub machen. Hängematte statt Büro, flexible Arbeitszeiten statt 9-to-5-Job. Klingt zu gut, um wahr zu sein? Digitale Nomaden leben diesen Traum und arbeiten überall dort, wo es Internetzugang gibt. Also wirklich fast überall auf der Welt. Ausgerüstet mit Laptop und Fotoapparat ziehen Sie durch Südostasien, Australien oder Neuseeland. Doch was genau arbeiten die digitalen Nomaden eigentlich? Und wie kann ich mein Büro gegen einen Platz an der Sonne tauschen?

Neue digitale Arbeitswelten unter der Sonne

Eine Wissens- und Dienstleistungsgesellschaft, günstige Flüge und Internet – diese Entwicklungen waren die Voraussetzungen für das digitale Nomadentum. Doch wer sind die digitalen Nomaden eigentlich?

• IT-Branche: App- und Software-Entwickler, Programmierer, IT-Experten
• Werbefachleute und Online-Marketer: Grafiker, Webdesigner, Fotografen, Blogger, Texter, Content-Redakteure , Übersetzer
• Forschung: Ph.D-Studenten, Lehrbeauftragte, Wissenschaftler
• Außerdem: Ingenieure und Architekten, Unternehmer

Kurz gesagt all jene Menschen, die, um ihre Arbeit zu erledigen, nur einen Computer und Internetzugang brauchen. Konferenzen werden per Skype abgehalten und Dokumente über Dropbox geteilt. So ist ein völlig ortsunabhängiges Leben mit flexiblen Arbeitszeiten möglich. Vertreten sind unterschiedlichste Berufe, viele der Nomaden sind jedoch Webseiten- oder Blogbetreiber, arbeiten im Online-Marketing oder im E-Commerce.

Schöner arbeiten:  Co-Working am Strand

Wie viele digitale Nomaden es inzwischen tatsächlich gibt, ist nicht bekannt, da es keine offiziellen Zahlen gibt. Doch überall auf der Welt, in Marokko und in Thailand beispielsweise, eröffnen Unterkünfte, die sich auf die Ansprüche der travel workers  einstellen. Es gibt schnelles W-Lan, Skype-Räume und günstige Appartements.

Auch Coworking-Spaces findet man inzwischen nicht mehr nur in hippen europäischen und amerikanischen Großstädten, sondern auch in Agadir, in Tarifa oder auf in Chiang Mai im Norden Thailands. Dort können sich digitale Nomaden für wenig Geld tage- oder wochenweise in ein Büro einmieten und in Ruhe programmieren, zeichnen, schreiben. Weil die Lebenserhaltungskosten in Entwicklungs- und Schwellenländern niedrig sind, zieht es viele Digitalarbeiter nach Südostasien, Nordafrika oder Südamerika. Idealerweise wird in der Nebensaison geflogen, um die Kosten niedrig zu halten. Sehr beliebt sind auch Anbieter wie etwa Urlaubsguru (https://www.urlaubsguru.at/) , die Schnäppchen zeigen, die nur kurzfristig gebucht werden können, oder unübliche Destinationen anfliegen.

Eine ständig wachsende Community von digitalen Wanderarbeitern gibt es beispielsweise in:

• Ho-Chi-Minh-City in Vietnam
• Chiang Mai in Thailand
• Bali in Indonesien
• Bangkok in Thailand

Aber auch in Europa gibt es Orte, die Digital Nomads anziehen, etwa:

• Las Palmas auf den Kanaren
• Barcelona
• Tallin in Estland

Auch Berlin ist ein beliebter Hot-Spot, wenn auch vor allem in den Sommermonaten. Einen spannenden Ländervergleich hinsichtlich Kriterien wie flächendeckendes Internet, Community, Lebenserhaltungskosten, Infrastruktur (z.B. Appartements) etc. gibt es auf wirelesslife.de.

Eine sehr umfassende Liste mit Destinationen bietet: https://nomadlist.com/

Wie werde ich digitaler Nomade?

Die Grundvoraussetzung, um als digitaler Wanderarbeiter durch die Welt reisen zu können, ist eine Arbeit, die digital zu möglichst flexiblen Zeiten verrichtet werden kann und Geld einbringt.

Möglich ist dies etwa durch Freelancing – entweder direkt für Kunden, oder aber über Microjobs und Plattformen. Ganz klassisch wird hier Arbeitszeit gegen Geld getauscht bzw. ein Endprodukt gegen Geld getauscht – beispielsweise die grafische Entwicklung eines Logos für eine deutsche Firma oder die Übersetzung von Texten ins Englische.

Eine weitere Möglichkeit, die viele Wanderarbeiter nutzen, ist Blogging. Dabei wird ein Blog, z.B. ein Reiseblog, aufgebaut. Der Verdienst entsteht durch Affiliate-Marketing und Werbung bzw. Produktplacement direkt in den Blogartikeln. So empfiehlt der Blogger z.B. ein Hotel – und bekommt dafür einen bestimmten Betrag. Das Gute am Bloggen: Irgendwann verselbständigt sich das Projekt und der Blog wirft Tag und Nacht Geld ab, unabhängig von der Arbeitszeit, z.B. dann, wenn ein Nutzer auf ein Banner klickt. Allerdings ist der Aufbau eines Blogs mit einem hohen Aufwand verbunden und dauert relativ lange.

Eine weitere Möglichkeit, um von unterwegs Geld zu verdienen ist die Produktion von Info-Produkten, etwa von E-Books, Online-Kursen oder Apps.

Wie die Entscheidung auch ausfällt, bevor die Reise losgeht, sollte Folgendes erledigt bzw. geklärt sein:

• Gewerbeanmeldung
  Je nachdem, wie das Geschäftsmodell genau aussieht, muss eine Gewerbeanmeldung erfolgen.
• Steuern und Recht
  Steuern müssen dort bezahlt werden, wo der eigene Lebensmittelpunkt ist – bzw. wo man sich mehr als 183 Tage im Jahr aufhält. Doch was, wenn man nirgends solange bleibt? Es empfiehlt sich, im vorne herein mit dem Finanzamt und einem Steuerberater zu sprechen.
• Telefon & Post
  Verschiedene Dienste bieten digitale Postnachsendung an, etwa Dropscan. Die eingehenden Briefe werden gescannt in die Cloud geladen. Für das Handy empfiehlt sich eine lokale SIM-Karte oder eine Anruferweiterung mit Skype.
• Digitales Büro
  File-Sharing-Tools, VPN-Verbindung für öffentliches W-Lan, Tools für digitale Unterschriften und zum Scannen etc. machen das Arbeiten von unterwegs einfacher. Dasselbe gilt für mobiles Modem oder Surf-Stick.
• Krankenversicherung
  Wer nur wenige Monate pro Jahr unterwegs ist und seinen Wohnsitz noch in Österreich bzw. Deutschland hat, bucht einfach eine übliche Reiseversicherung (möglich für bis zu einem Jahr). Wer ohne Wohnsitz ist und die Krankenversicherung im Herkunftsland ausgesetzt hat, kann eine internationale Krankenversicherung abschließen (z.B. Worldnomads https://www.worldnomads.com/).

Tipps für ein erfolgreiches Leben als digitaler Wanderarbeiter

• Leidenschaft für den Job
  Ohne Leidenschaft für den Job geht auch bei den digitalen Nomaden nichts. Wer tut, was er liebt, macht seine Arbeit gut. Wer sich nicht für Online-Marketing interessiert, sollte nicht in diesem Bereich arbeiten.
• Erst Business aufbauen, dann starten
  Alte Hasen empfehlen, erst ein Business zu gründen und dann erst zu starten – einfach deshalb, weil es etwas dauert, bis man Kunden und Geschäftsbeziehungen aufbaut und das eigene Tun dann auch Geld abwirft.
• Realistische Erwartungen
  Alle drei Tage ein neuer Traumstrand? Das ist unrealistisch. Um konzentriert arbeiten zu können, ist es dienlich, etwas länger an einem Ort zu bleiben. Meist arbeiten die Digitalnomaden gleich viele Stunden, wie ein Angestellter in Deutschland – oder gar mehr.
• Disziplin
  Klar, wer immer unterwegs ist, hat sehr viel Interessantes zu entdecken und zu erleben. Es ist auch eine Herausforderung, ohne feste Strukturen zurechtzukommen und diszipliniert zu arbeiten. Ohne Einsatz geht’s jedoch auch als digitaler Wanderarbeiter nicht.

Wissenswertes über Digitalnomaden

• Kultbücher zum Thema
  Als Bibel für die digitalen Nomaden gilt Timothy Ferriss Buch „The four hour week“, in welchem der Autor beschreibt, wie jeder Mensch Millionär werden kann, ohne eine Million besitzen zu müssen. Glücklich sei, so Ferriss, wer arbeite, ohne dass es sich nach Arbeit anfühle – und wer wenig, dafür aber produktiv arbeite. (http://fourhourworkweek.com/)
  Ebenfalls empfehlenswert ist die Lektüre „Wir nennen es Arbeit“ von Friebe Holm und Sascha Lobo. (http://wirnennenesarbeit.de/)
• DNX-Konferenz
  (http://www.dnx-berlin.de/ & http://www.dnxglobal.com/ )
  Die erste deutsche Konferenz für Digitalnomaden fand 2014 in Berlin statt. Inzwischen bietet die Konferenz fünf Tage Programm, zahlreiche Workshops und Vorträge.

Jeder kennt das Problem – das Bewerbungsschreiben ist verfasst und plötzlich steht man vor dem Problem, dass man ja noch ein Passfoto von sich beilegen muss.

Das kleine und vermeintlich schmucklose Bild rechts oben auf dem Lebenslauf ist jedoch das erste und mithin auch wichtigste Instrument, um Eindruck auf den Verantwortlichen im Personalbereich oder aber gleich direkt beim Chef zu hinterlassen (denken Sie immer daran, dass auch der Chef Ihre Bewerbungsunterlagen zu Gesicht bekommen wird).

Das kleine Bild am oberen Ende des Lebenslaufes:

• verdeutlicht, wie ernst Sie die angestrebte Position nehmen
• es kann unterstreichen dass Sie professionell an Dinge herangehen
• es weckt Sympathie
• es kann aber auch (im schlimmsten Fall) zum Ende des Bewerbungsverfahrens führen.

Die Fakten zum Bewerbungsfoto

Worauf muss man achten? Was kann man nicht richtig machen? Und überhaupt: Bin ich eigentlich verpflichtet ein Bewerbungsfoto beizulegen?

Vorab: Nein, Sie sind nicht verpflichtet ein Bild zu Ihrem Bewerbungsschreiben hinzuzufügen, ganz und gar nicht, denn laut einem Gesetz, das Gleichbehandlung im Bewerbungsverlauf forcieren soll, darf ein Personalsuchender bei einer Bewerbung kein Bild von Ihnen verlangen.

Der Grund: Ihre Qualifikationen im Beruf sollen ausschlaggebend für Ihre Anstellung sein und nicht Ihr Geschlecht, Ihre Hautfarbe oder Ihr modischer Geschmack.

Dass jedoch ein ansprechendes Bewerbungsfoto ein so genannter „Türöffner“ für einen neuen Job sein kann, ist hinlänglich bekannt, denn ein gutes Bewerbungsfoto zeigt dem zukünftigen Arbeitgeber, wie ernst Sie den Job nehmen. Da wir in einer visuell dominierten Welt leben, transportiert ein Foto oftmals mehr als das geschriebene Wort.

So machen Sie es richtig

1. Achten Sie darauf, dass Sie auf dem Foto sympathisch und professionell wirken. Das Bewerbungsfoto soll dem Personaler darüber hinaus auch zeigen, welche Positionen Sie anzustreben gedenken. Ein erster wichtiger Schritt muss also sein für sich selbst klarzustellen, wohin Sie eigentlich wollen.
2. Die Qualität des Fotos ist entscheidend! Ausgeblichene und verpixelte Bilder oder aber auch Bilder mit einer schlechten Qualität lassen den Personaler Rückschlüsse auf den Bewerber ziehen.
3. Investieren Sie Zeit ins Equipment: Leihen Sie sich eine gute digitale Kamera aus, verwenden Sie ein Stativ, fragen Sie einen Freund, ob er das Bild schießt, wählen Sie eine direkte Lichtquelle. Es darf ruhig ein bisschen professionell sein.
4. Investieren Sie Zeit für das Motiv: Ziehen Sie sich hübsch an, schminken Sie sich dezent (auf gar keinen Fall sollten Sie zu tief in den Farbtopf greifen) und schießen Sie das Foto in einer ruhigen Minute, in der Sie entspannt und gelassen sind. Hektik kann man Ihnen möglicherweise auf dem Bild ansehen.
5. Ein Urlaubsschnappschuss sollte auf jeden Fall tabu sein. Auch Automatenbilder, unscharfe Fotos und gescannte Fotos sind ein No Go! Verzichten Sie auf helle Farben für den Fotohintergrund und auch für die Bekleidung.
6. Wer keine Fotografie-Laien kennt, der sollte sich überlegen einen professionellen Fotografen aufzusuchen.

Der Weg zum Fotografen

Im Fotostudio Ihrer Wahl sollten Sie sich in erster Linie wohl fühlen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihrem Wahl-Fotografen Vertrauen schenken und sehen Sie sich seine bisherigen Arbeiten an. Ein professioneller Fotograf berät Sie und unterstützt Sie bei der Wahl Ihrer Kleidung, welche Farben Ihnen stehen und wie Sie dreinschauen sollen. Der Fotograf sollte auch darauf achten verschiedene Posen und Blicke des Bewerbungsfotos zu erstellen. Die Bilder erhalten Sie dann idealerweise elektronisch (in druckfähiger und guter Auflösung) und gedruckt (auf professionellem Fotopapier).

Ein Lächeln sagt mehr als viele Worte

Die Frage nach dem richtigen Gesichtsausdruck ist gerade bei einem Foto immer wieder wichtig. Lächeln oder doch Ernst? Ihre Mimik sollte im Idealfall nicht ohne Ausdruck, aber auch nicht theatralisch freundlich sein.

So funktioniert es mit dem Blick: Ein zielgerichteter Augenaufschlag in Richtung Kamera, ein leichtes Schmunzel-Lächeln und schon sind Sie auf dem besten Weg.

Das sollte man Ihnen ansehen können: Sympathie, Authentizität, Vertrauenswürdigkeit – leichter gesagt, als getan. Indem Ihr Fotograf den Winkel der Aufnahme ändert, kann sich viel in der Aussagekraft Ihres Bildes ändern. Ein gutes Bewerbungsfoto erhöht Ihre Chancen auf Ihren Traumjob, aber letztlich kann auch das beste Bewerbungsfoto keine Garantie geben. Entscheidend sind immer noch Ihre fachlichen Qualifikationen und Ihre bisherigen Erfahrungen. Dennoch sollten Sie die Aussagekraft eines kompetenten Fotos nicht falsch einschätzen.

Mehr dazu:

http://www.spiegel.de/karriere/berufsstart/bewerbungsfotos-was-experten-raten-a-939898.html

http://www.wienerzeitung.at/nachrichten/wirtschaft/international/49558_Wie-sich-Bewerber-ins-beste-Licht-ruecken.html

Sie sind auf der Suche nach Ihrem Traumjob? Dann verlassen Sie sich nicht auf Ihr Glück, sondern nehmen Sie Ihr Schicksal selbst in die Hand! Für seinen Traumjob muss man kämpfen. Ein fester Wille und auch der ein oder andere Rückschlag gehören zu einer erfolgreichen Karriere. Die Mühe lohnt sich aber: Wer seinen Traumjob gefunden hat, wird viel Spaß bei der Arbeit haben und seine berufliche Erfüllung finden. Unser Ratgeber verrät Ihnen fünf wertvolle Tipps, die Sie Ihrem Traumjob schon ein gutes Stück näher bringen. Wagen Sie den Schritt!

Setzen Sie frühzeitig den Kurs in Richtung Traumjob!

Die Vorstellung von einem Traumjob entsteht nicht von heute auf morgen. In vielen Menschen reift der Berufswunsch schon in jungen Jahren. Je früher Sie damit beginnen, sich auf Ihren Traumjob vorzubereiten, umso besser! Strecken Sie bereits während Ihrer Ausbildung die Fühler aus, indem Sie in den Ferien ein Praktikum absolvieren oder mit kleineren branchenverwandten Jobs erste Berufserfahrungen sammeln. Je mehr Praxis Sie vorweisen können, umso interessanter werden Sie für Ihren potentiellen Arbeitgeber.

Auch wenn viele Praktikas oder Trainee-Stellen oftmals unterbezahlt sind, sollten Sie dennoch in den sauren Apfel beißen. Suchen Sie schon während des Studiums auf Plattformen wie StepStone intensiv nach den besten Trainee-Angeboten! Sie haben die Chance, Ihren Chef von Ihrem Können zu überzeugen, legen Sie also genauso viel Herzblut in ein Praktikum wie in eine Vollzeit-Stelle. Nicht selten werden Praktikanten nach Ende der Ausbildung von der Firma übernommen.

Bleiben Sie flexibel!

Nur in Glücksfällen ist der erste Job gleichzeitig der Traumjob. Nutzen Sie diese Zwischenstation auf Ihrem Weg zum Ziel, um sich weitere Fachkenntnisse anzueignen und sich zu spezialisieren. Kein Job ist umsonst, immer kann man etwas für die Zukunft mitnehmen, selbst bei branchenfremden Anstellungen. Manchmal gelangt man erst über Umwege ans Ziel. Nutzen Sie die Zeit, um ihre sozialen Kompetenzen zu stärken, neue Sichtweisen zu erlangen, nebenbei eine Fortbildung zu machen. Die vermeintliche „Durststrecke“ wird so zu einer Art Testphase, in der Sie erste berufliche Erfahrungen sammeln und das Arbeitsleben kennenlernen können.

Statt also auf die ideale Stellenausschreibung und den Beginn Ihrer Karriere zu warten, sollten Sie die Zeit bis dahin mit anderen, wenn nötig auch branchenfremden Jobs auszufüllen. Das macht sich im Lebenslauf wesentlich besser als eine große Lücke und zeugt von Arbeitswillen und Flexibilität. Heutzutage wagen viele Arbeitgeber außerdem gerne den Versuch Quereinsteiger anzustellen. Sie bringen eine neue Sichtweise und damit frischen Schwung ins Unternehmen.

Um sein Können aber überhaupt erst unter Beweis stellen zu können, müssen Sie von Anfang an überzeugen – mit Ihrem Lebenslauf!

Machen Sie Ihren Lebenslauf zum Statement!

Traumjobs gibt es leider nicht wie Sand am Meer. Viele Menschen hegen denselben Traum, weshalb manche Stellen heiß begehrt sind. Umso wichtiger ist es, dass Sie mit Ihrem Lebenslauf auf sich aufmerksam machen und Interesse wecken. Selbstverständlich soll er ein Motivationsschreiben, das nicht länger als eine Seite sein sollte, einen tabellarischen Lebenslauf und einige repräsentative Zeugnisse enthalten. Das Foto sollte vom Profi gemacht werden, im letzten Urlaub gemachte Bilder oder Fotos bei der Freizeitbeschäftigung machen – sofern es sich nicht um einen Sportveranstalter handelt – keinen guten Eindruck.

All das gehört zum Standard. Allerdings sollten Sie aber auch etwas „Nicht-Standardmäßiges“ liefern, wodurch Ihre Bewerbung unter den vielen anderen auffällt und der Arbeitgeber sie sich gerne genauer ansieht. Zeigen Sie Kreativität, indem Sie die Unterlagen farblich oder mit Rahmen gestalten. Oder haben Sie es schon einmal mit einem außergewöhnlichen Format versucht? Von spiralisierten Heften in DIN A5 bis hin zur Gestaltung als Comic-Heft ist alles möglich.

Perfekt wird die Bewerbung, wenn Sie die Chance haben, wenn Sie diese gleich persönlich bei der zuständigen Person abgeben können. Vor allem in kleinen Betrieben ist das oftmals kein Problem. Sie zeigen damit nicht nur Engagement, sondern haben schon einen ersten Kontakt geknüpft.

Überzeugen Sie sich und Ihren Arbeitgeber!

Das Bewerbungsgespräch ist die nächste große Hürde auf dem Weg zum Traumjob. Viele Bewerber machen den großen Fehler, dass Sie sich für das Gespräch zu schlecht vorbereiten. Ein sauberes Auftreten mit angemessener Kleidung oder das Mitnehmen aller Unterlagen, wie z. B. Lebenslauf, Zeugnisse, Geburtsurkunde, Staatsbürgerschaftsnachweis usw., sollte selbstverständlich sein. Mindestens genauso wichtig ist aber, dass Sie sich vorab genau über das Unternehmen, für das Sie arbeiten sollen, informieren.

Studieren Sie dazu die Firmenhomepage genau, lesen Sie sich die Betriebsgeschichte durch, merken Sie sich die Namen der wichtigsten Personen, informieren Sie sich über die Produkte oder Dienstleistungen, die das Unternehmen anbietet usw. Mit einer guten Basis an Informationen schaffen Sie den Eindruck, dass Sie hinter dem Unternehmen stehen und auch wirklich unbedingt diese Stelle haben wollen.

Nicht nur der Abreitgeber, sondern auch Sie selbst müssen von sich überzeugt sein. Treten Sie selbstbewusst und mit dem Gedanken „Ich will diesen Job“ auf. Zur Vorbereitung gehen Sie dafür alle möglichen Fragen, die Ihnen gestellt werden könnten, durch. Seien Sie bei den Antworten überzeugt, aber nicht überheblich. Wenn Sie gefragt werden, warum gerade Sie die richtige Wahl für die Stelle sind, sagen Sie, dass Sie die/der Beste seien, begründen Sie aber auch Ihre Überzeugung mit handfesten Argumenten.

Setzen Sie sich neue Ziele in Ihrem Beruf!

Nach dem schönen Traum von der perfekten Karriere kommt für viele das böse Erwachen. Der vermeintliche Traumjob ist ganz anders, als man ihn sich vorgestellt hat, schnell kehrt der Arbeitsalltag ein und jene Arbeiten, die man weniger gerne macht, scheinen sich zu häufen. Um das zu verhindern, sollten Sie zwei Dinge beherzigen:

Zunächst einmal ist es vor dem einmaligen Jobangebot ratsam herauszufinden, ob der Traumjob hält, was er verspricht. Dazu ist es wichtig, schon während der Ausbildung erste Erfahrungen im zukünftigen Job zu sammeln. Nicht selten stellt sich heraus, dass die Theorie nicht der Praxis entspricht. Das muss aber nicht unbedingt von Nachteil sein, da man stattdessen andere Talente und Interessen entdecken kann. Warum soll es schließlich nur einen Traumjob geben? Bleiben Sie flexibel bei der Jobwahl.

Haben Sie nun aber doch Ihren Traumjob gefunden, müssen Sie dafür sorgen, dass er es auch bleibt. Ein großes Ziel haben Sie bereits erreicht, stecken Sie sich nun weiterhin immer wieder neue, kleine und große Ziele, die Sie innerhalb einer bestimmten Zeit erreichen wollen. Das spornt an und macht das Arbeiten spannend. Damit es auch weiterhin Ihr Traumjob bleibt!

Als Führungskraft in einem expandierenden Geschäft steht man früher oder später vor der Aufgabe, seine Mitarbeiter mit neuen Aufgaben zu betreuen, diese auf Fehler aufmerksam zu machen, Kritik zu üben und früher oder später auch einen oder mehrere Mitarbeiter zu entlassen. Im Zuge eines Mitarbeitergesprächs ist der Abteilungsleiter, Firmenchef oder Personalchef dann dazu aufgefordert Stellung zu nehmen, Fragen zu stellen, Antworten zu geben, Neuigkeiten publik zu machen und vieles andere auch.

Damit das Gespräch mit den Mitarbeitern zum Erfolg wird, gilt es einige klare Regeln einzuhalten. Doch auch als Mitarbeiter sollte man sich auf die Situation, ein Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten zu führen, vorbereiten. Mit dem folgenden Ratgeber und den darin enthaltenen wertvollen Checklisten, können Sie sich als Führungspersönlichkeit, aber auch als Mitarbeiter ideal auf das Mitarbeitergespräch vorbereiten.

So schaffen Sie als Vorgesetzter den perfekten Rahmen für ein gelungenes Mitarbeitergespräch

Ein Mitarbeitergespräch steht an, und möglicherweise gilt es sogar einen Mitarbeiter zu entlassen? Nicht jeder Mensch, egal ob Vorgesetzter oder nicht, geht ganz unbefangen in ein Gespräch, auch dann nicht, wenn es nicht darum geht, einen Mitarbeiter zu entlassen. Die folgenden Tipps helfen Ihnen dabei, in jeder Situation ein angenehmes Gesprächsklima entstehen zu lassen und selbst gut vorbereitet in jedes Gespräch zu gehen.

• Bereiten Sie sich vor: Gerade als Geschäftsführer sollten Sie gut vorbereitet auf das Gespräch mit Ihrem Mitarbeiter sein. Lesen Sie sich im Vorfeld also die Mitarbeiter-Akte durch, schreiben Sie alle relevanten Dinge auf, die im Gespräch behandelt werden sollen, und geben Sie Ihrem Mitarbeiter immer das Gefühl, dass Ihnen dieses Gespräch sehr wichtig ist.
• Legen Sie einen zeitlichen Rahmen fest,an den Sie sich halten. Auch ein örtlicher Rahmen sollte fixiert werden. Sehen Sie davon ab, Gespräche mit Ihren Mitarbeitern zwischen Tür und Angel zu führen. Auch wenn nur „Kleinigkeiten“ besprochen werden sollen, ist es vorteilhaft, alles was besprochen wurde zu notieren.
• Fehler anzusprechen sollte ineinem Mitarbeitergespräch auf jeden Fall möglich sein. Nutzen Sie das Gespräch jedoch nicht, um alle Fehler, Versäumnisse und persönlichen Differenzen aufzuzählen, so kommt es nur zu Spannungen mit den Mitarbeitern. Bei einem jährlichen Gespräch sollten Sie möglichst unvoreingenommen ans Werk gehen.
• Sprechen Sie Soft-Skills an. Verkaufszahlen, Gewinne und andere Hard Facts sollten nicht der einzige Gegenstand des Mitarbeitergesprächs sein. Sprechen Sie an, aus welchen Gründen der Mitarbeiter so wichtig für das Team ist. Loben Sie an dieser Stelle auch ausgiebig, wo Lob angebracht ist.
• Bleiben Sie transparent undlassen Sie Ihre Mitarbeiter Teil haben an den Zielen und Motivationen der Firma.
• Halten Sie Ihre Gespräche schriftlich fest. Späterwerden Sie auf die so gesammelten Daten zurückgreifen können.

Ein Mitarbeitergespräch mit Ihrem Chef steht an? So wird es für Sie zum Erfolg!

Arbeitnehmer haben in der Regel ein ungutes Gefühl, wenn ein Gespräch mit dem Vorgesetzten ansteht. Die Angst der Mitarbeiter ist jedoch gerade heutzutage recht unbegründet, da es sich bei Mitarbeitergesprächen nicht wie noch in jüngster Zukunft um Umstrukturierungen in Krisenzeiten handelt, sondern vielmehr um eine adäquate Möglichkeit für den Chef Motivation und Begeisterung unter seiner Belegschaft zu garantieren und zu steigern. Wenn das Gespräch dann auch noch richtig geführt wird, beide Seiten das Gespräch ernst nehmen, dann ist es ein kaum zu übertreffendes und allem voran notwendiges Instrument zur Personalmotivation.

So können Sie als Mitarbeiter zu einem gelungenen Gespräch beitragen:

• Bereiten auch Sie sich vor. Idealerweise haben Sie von Ihrem Arbeitgeber bereits einen Vorbereitungsbogen erhalten. Setzen Sie sich gewissenhaft mit den hier gestellten Fragen auseinander. Sie können die genauen Gesprächsinhalte auch vorab bei Ihrem Chef klären.
• Seien Sie auch und vor allem auf Kritik vorbereitet. Auch wenn es sich bei dem bevorstehenden Gespräch um das obligatorische Jahresgespräch handelt, sollten Sie auf kritisches Feedback vorbereitet sein. Lassen Sie sich nicht völlig von Kritik irritieren und klären Sie, wie Sie in Zukunft Fehler vermeiden können. Signalisieren Sieauf jeden Fall Ihre Bereitschaft, Fehler zu vermeiden.
• Vergessen Sie auf keinen Fall Ihre eigenen Interessen zu artikulieren. Sprechen Sie an, dass Sie sich im Sinne des Unternehmens weiterentwickeln möchten oder klären Sie ab, wie Sie sich künftig stärker nutzbar machen können. Solche Themen sind gerade im Hinblick auf Weiterbildungsmaßnahmen wichtig.
• Ihre Bereitschaft, Einsatz für das Unternehmen an den Tag legen zu wollen, sollten Sie klar zeigen.
• Seien Sie aufmerksam und stellen Sie auch Fragen. Das Gespräch soll auch Ihnen etwas bringen, daher dürfen Sie Ihrem Chef auch etwas abverlangen, achten Sie dabei jedoch darauf, dass Sie stets respektvoll und höflich bleiben.
• Ihr Erscheinungsbild ist zwar Ihre private Angelegenheit, es zeugt jedoch von Respekt, wenn Sie Ihrem Chef mit sauberer und etwas eleganterer Garderobe begegnen. Ganz gleich in welcher Branche Sie arbeiten, wird Ihr Chef Ihre Bemühungen sicher zu schätzen wissen.

Sie haben sich beworben und haben eine Einladung für ein Bewerbungsgespräch erhalten? Der Termin ist fixiert, der Ort vereinbart. Nun ist es an der Zeit, sich auf das Gespräch vorzubereiten. Eine umfassende Vorbereitung kann Ihnen dabei helfen, mögliche Ängste abzulegen, um sicher und selbstbewusst bei dem Gespräch zu erscheinen. Wichtig ist, dass Sie einen klaren Kopf bewahren und sich keine Sorgen machen. Der erste Schritt, die Bewerbung, war erfolgreich – Sie können also schon einmal stolz auf sich sein.

10 Tipps für das Vorstellungsgespräch

1. Wählen Sie die richtige Garderobe: So banal das klingen mag, doch der Spruch „Kleider machen Leute“ kommt nicht von ungefähr. Ihr zukünftiger Vorgesetzter wird sich bei diesem ersten Gespräch ein Bild von Ihnen machen und Ihre Erscheinung ist dabei Ihr Vorzeigeinstrument. Nicht nur, dass Sie saubere und einwandfreie Kleidung tragen sollten, nein, auch die Tatsache, dass Sie mit sauberen Fingernägeln, frisch gewaschenen Haaren, sauberen Schuhen und einer geputzten Brille zum Vorstellungsgespräch kommen, ist mitunter ein Faktor, der Ihren Erfolg beeinflussen kann. Auch Ihre Unterlagen sollten Sie fein säuberlich in einer ordentlichen Mappe mit sich führen. Vergessen Sie auch nicht auf einen Spritzer Parfum.
2. Nehmen Sie alle Ihre Unterlagen mit zum Gespräch: Auch wenn Sie Ihre gesamten Bewerbungsunterlagen bereits per Mail oder Post an Ihren „hoffentlich“ zukünftigen Arbeitgeber gesendet haben, sollten Sie dennoch alle Unterlagen noch einmal in Kopie beim Gespräch mit sich führen. Das macht einen gewissenhaften und ordentlichen Eindruck. Verzichten Sie darauf, zusätzliche Dokumente während des Gesprächs zu überreichen (außer es wird dezidiert verlangt). Das könnte den Anschein erwecken, dass diese Unterlagen bei der eigentlichen Bewerbung vergessen worden sind.
3. Üben Sie zuhause für das Gespräch: Auch wenn Sie sich seltsam dabei vorkommen, sollten Sie sich das Gespräch vor Augen führen und eventuell sogar eine Freundin oder den Partner bitten, die Bewerbungssituation mit Ihnen durchzuspielen. Die Übung macht Sinn, da Sie sich viel lebhafter in die Situation hineinversetzen können. Bitten Sie den Gesprächspartner doch auch, Ihnen ein paar Fragen zu stellen (im Internet finden sich sicher die einen oder anderen obligatorischen Fragen). Geben Sie sich Mühe, ausführlich und ehrlich zu antworten. Scheuen Sie nicht davor Schwächen zuzugeben, scheuen Sie aber auch nicht davor Stärken zu bekennen. Ihr zukünftiger Vorgesetzter möchte Sie kennenlernen und nicht später feststellen, dass Sie nicht ehrlich waren.
4. Kommen Sie nicht nur rechtzeitig, sondern pünktlich: Bei Ihrem Bewerbungsgespräch geht es darum einen guten Eindruck zu hinterlassen und dazu gehört es auch, pünktlich bei Ihrem Gespräch zu erscheinen. Sie müssen nicht schon eine halbe Stunde vor dem Büro des Personalchefs warten, das macht Sie im schlimmsten Fall nur nervös, aber 10 Minuten vor dem Termin sollten Sie auf jeden Fall bereits anwesend sein.
5. Lassen Sie sich von anderen Bewerbern nicht verunsichern: Sollten Sie vor dem Büro der Personalabteilung oder vor dem Büro des Chefs auf Ihr Gespräch warten und dabei mit anderen Anwärtern in Kontakt kommen, dann lassen Sie sich nicht von diesen verunsichern, indem Sie sich von deren Qualifikationen berichten lassen. Jeder hat unterschiedliche Erfahrungen gemacht und auch wenn Ihnen im Moment vorkommt, dass die Erfahrungen der anderen diese qualifizierter machen, ist das für den zukünftigen Arbeitgeber möglicherweise absolut nicht der Fall. Sprechen Sie doch lieber über Hobbys.
6. Beginnen Sie nicht zu plaudern: Auch wenn Sie während des Bewerbungsgesprächs über einen guten Draht zu Ihrem Gesprächspartner verfügen, lassen Sie sich nicht dazu verleiten zu plaudern. Nutzen Sie Ihre Zeit, um über Ihre Stärken, Ihre Kompetenzen und Ihren Willen im Unternehmen arbeiten zu dürfen zu sprechen.
7. Sprechen Sie auch über Ihre Wünsche und Vorstellungen: Eines sollte Ihnen ebenfalls klar vor Augen stehen: Nicht nur Sie bewerben sich bei einer Firma, auch das Unternehmen bewirbt sich bei Ihnen – und zwar, um Sie als kompetenten Mitarbeiter für sich zu gewinnen (der dem Unternehmen vor allem finanziellen Gewinn bringt). Daher ist das Bewerbungsgespräch nicht nur wichtig für Ihren möglichen Arbeitgeber, sondern auch für Ihre Entscheidungsfindung und den Entschluss, ob die ausgeschriebene Stelle und das Unternehmen auch wirklich Ihren Vorstellungen entsprechen. Auf die Frage „Haben Sie noch Fragen an uns?“, sollte von Ihnen auf jeden Fall die eine oder andere Frage gestellt werden.
8. Bleiben Sie authentisch: Ihr Bewerbungsgespräch ist ein Dialog und auf keinen Fall ein „Frage-Antwort-Spiel“. Seien Sie also vorbereitet und informieren Sie sich im Vorfeld über das Unternehmen (auf der Homepage der Firma werden Sie sicher fündig). Sollten Sie aufgefordert werden, sich selbst kurz zu beschreiben oder etwas von sich zu erzählen, üben Sie das Gespräch ein, das beruhigt und stärkt Ihr Selbstvertrauen
9. Wichtiges Thema Umgangsform: Seien Sie auf jeden Fall immer höflich und unterbrechen Sie Ihren Gesprächspartner nicht.Treten Sie selbstsicher auf. Fragen Sie nach, wenn Sie etwas nicht verstanden haben.Informieren Sie sich über die Einarbeitungszeit. Stellen Sie Fragen zu Ihrem zukünftigen Team. Kauen Sie keinen Kaugummiwährend des Bewerbungsgesprächs.
10. Seien Sie sich Ihrer Stärken und Kompetenzen bewusst: Man hat Sie nicht umsonst zu diesem Bewerbungsgespräch gebeten. Machen Sie sich also keine Sorgen und rechnen Sie nicht mit dem Schlimmsten. Und: Auch wenn es mit dem Bewerbungsgespräch nicht zu einer Anstellung kommen sollte, sollten Sie sich auf keinen Fall unterkriegen lassen. Die Jobs auf dem österreichischen Markt sind begrenzt und die Gründe dafür, dass nicht Sie den Zuschlag für den Job bekommen haben, können vielfältig sein und nicht unbedingt mit Ihrer Qualifikation zusammenhängen.

Achtung bei diesen Fragen beim Bewerbungsgespräch!

• Sollte Sie der zukünftige Arbeitgeber darum bitten, ihm Fragen zu stellen, dann sollten diese nicht unbedingt um die Anzahl der Urlaubstage handeln. Gute Fragen gehen in eine ganz andere Richtung. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber lieber, ob es so etwas wie Weiterbildungsmöglichkeiten beim Unternehmen gibt. Das zeigt Engagement und Interesse.
• Beschweren Sie sich während des Gesprächs nicht über Ihren alten Arbeitgeber. Das wirft ein negatives Licht auf Sie.
• Stellen Sie dem Gesprächspartner keine persönlichen Fragen.
• Lassen auch Sie alles Persönliche aus dem Spiel und konzentrieren Sie sich auf Ihre Kompetenzen.
• Versuchen Sie nicht andere Mitbewerber in ein schlechtes Licht zu stellen.

In diesem Artikel wollen wir Ihnen den Brutto-Netto-Rechner ein wenig genauer vorstellen. Wir gehen Schritt für Schritt die Angaben durch, die Sie zu tätigen haben. Somit wissen Sie, was Sie von Ihrem Arbeitgeber wirklich erhalten.

Die erste Angabe erfolgt zum Jahr, für das Sie die Berechnung anstellen wollen. Warum ist das für die Finanzen wichtig? Die Regierung in Wien kann die Steuersätze jährlich ändern. Deshalb immer darauf achten, dass Sie das richtige Jahr angeben.

Als zweiten Schritt müssen Sie das Gehalt angeben. Dabei gilt es zu unterscheiden zwischen:

• jährlich
• monatlichen
• brutto
• netto

Ein Blick auf den letzten Lohnzettel reicht aus, um valide Angaben tätigen zu können. Interessant ist das auch, wenn Sie Ihre Karriere in einem neuen Job fortsetzen wollen, dabei aber im Inserat nur eine Brutto-Angabe vorfinden. Schnell und einfach wissen Sie, was Sie an Lohnsteuer zu zahlen haben.

Der dritte Punkt betrifft den Sachbezug. Hierbei kann es schon zu Missverständnissen kommen. Das betrifft Bezüge aus der Arbeit, die nicht als Geld ausbezahlt werden, etwa wenn die Wohnung vom Unternehmen gezahlt. Auch das Firmenauto oder das Firmenhandy fallen in diesen Bereich und müssen somit in die Berechnung inkludiert werden.

Der Lohnsteuerfreie Bezug: Freiwillige soziale Leistungen und Trinkgelder

Außerdem gibt es auch einen lohnsteuerfreien Bezug. Das sind freiwillige soziale Zuwendungen oder auch Trinkgelder, wenn Sie in der Gastronomie arbeiten sollten. Könnte das für Sie zutreffen, sollten Sie sich genauer informieren. Oftmals kommt es vor, dass die Verbraucher unnötig zu viel versteuern.

Beim Brutto Netto Rechner ist außerdem anzugeben, ob Sie Kinder haben und wenn ja, wie viele. Ebenfalls wichtig zum Berechnen ist die Angabe, ob Sie Alleinverdiener sind oder nicht. Kinder sorgen für eine steuerliche Entlastung.

Beim nächsten Schritt im Brutto Netto Rechner das Bundesland zu vermerken. Diese Angabe mag zwar auf den ersten Blick nur wenig Sinn ergeben, doch das ist sehr wichtig. Nicht nur von Jahr zu Jahr sondern auch von Bundesland zu Bundesland ergeben sich Unterschiede.

Pendlerpauschale für Österreich

Abschließend ist die Pendlerpauschale anzugeben. Trifft das auf Sie zu, sollten Sie sich genauer informieren, da sich die Gesetzeslage für die Pendlerpauschale in Österreich von Jahr zu Jahr ändert. Außerdem sollten Sie angeben, ob Sie Beiträge in die betriebliche Vorsorgekasse einzahlen. Die Ordnung der einzelnen Punkte kann bei den verschiedenen Modellen zum Brutto Netto Rechner variieren, es kommen jedoch immer die gleichen Punkte vor. Alle Angaben zum Berechnen wurden getätigt. Nun erfolgt das Ergebnis. Die erhalten den Brutto-Lohn, den Netto-Lohn, die Steuerabgaben, die Sozialabgaben sowie das 13. und 14. Gehalt.

Mehr Informationen finden Sie auf:

http://onlinerechner.haude.at/bmf/brutto-netto-rechner.html

http://derstandard.at/r4616/Brutto-Netto-Rechner

http://www.bruttonetto-rechner.at/

http://www.selbststaendig-machen.at/brutto-netto-rechner-2014-fuer-oesterreich/

Sie befinden sich auf der Suche nach einem neuen Job, wollen sich neu orientieren und eventuell herausfinden, welche Arbeitsbereiche in Ihr Interessensfeld passen würden? Jobbörsen im Internet sind nicht nur der erste Ansprechpartner, wenn es darum geht fündig zu werden, sondern auch dann, wenn man recherchieren möchte, in welchen Bereichen gerade Bedarf an Arbeitskräften herrscht. Österreich bietet ein breites Feld an Webseiten, die bei der Jobsuche unerlässlich sind. Neben den großen Jobbörsen gibt es auch sehr jobspezifische Börsen, von denen wir Ihnen im Folgenden auch ein paar vorstellen werden.

Österreichische Online Jobbörsen

Stellenanzeigen im Internet werden vor allem auf den großen Karriere Seiten Österreichs angeboten. Careesma, Monster, Stepstone, Jobkralle, Jobcenter, Studentenjobs Metajob etc. heißen die beliebten Jobportale, auf denen sich die Österreicher über offene Stellen informieren. Hier gibt es Jobs aus allen gängigen Karrierebereichen. Arbeitgeber finden auf diesen Jobbörsen die Möglichkeit, schnell und unkompliziert ihre offenen Stellen publik zu machen, Arbeitssuchende werden hier fündig.

So melden Sie sich auf den großen Jobportalen an

Tendenziell registrieren Sie sich als User auf den großen österreichischen Jobbörsen für ein eigenes Profil. Bei einigen Anbietern ist es so, dass Sie während der Registrierung Ihren Namen, Ihre Adresse, Ihre Qualifikationen und den Bereich, in dem Sie gerne arbeiten möchten, angeben. Darüber hinaus können Sie bei der Registrierung auch gleich einen Lebenslauf implementieren – mögliche Arbeitsgeber können sich so einen ersten Überblick über Ihre Qualifikationen machen. Zum Teil erhalten Sie auf Wunsch einen Newsletter der Jobbörse oder die Jobangebote, die Ihrem Profil angepasst sind, per E-Mail zugesandt.

Diese Jobs werden Sie auf den allgemeinen Börsen finden

EDV, IT, Gastronomie, Marketing, Finanzwesen, Banken, Einzelhandel, Großhandel, Grafik, Design, Gestaltung, Sachbearbeitung, Verkauf, Service, Kundenbetreuung, Einkauf, Logistik, Pharma, Technik, PR, Kommunikation, Rechtswesen – die Berufsfelder, aus denen Sie auf einer der großen österreichischen Jobbörsen wählen können, sind breit gefächert und generell ist für jeden etwas mit dabei, der auf der Suche nach einem neuen Job ist. Dennoch sollten Sie folgende Suchkriterien nicht außer Acht lassen:

• Suchen Sie auf für Ihren angestrebten Arbeitsbereich spezifischen Jobbörsen.
• Suchen Sie auf regionalen Jobbörsen und vergessen Sie auch die Printmedien nicht, die passende Jobangebote enthalten könnten.

Jobs in Ihrer Region

Immer mehr große Jobbörsen ermöglichen es Ihnen, Ihre Suche nach verschiedenen Kriterien einzuschränken. Wenn Sie nach Jobs in Ihrer Region suchen wollen, dann geben Sie im Bedienfeld „Ort/Region“ die Region ein, in der Sie gerne arbeiten möchten (im Regelfall kann man hier auch mehrere Orte angeben). So können Sie in allen Bundesländern suchen, ganz gleich ob in Salzburg, Wien, Linz Innsbruck, Graz etc.

Spezialisierte Jobbörsen für Wissenschaft oder Gastronomie

Stellenanzeigen für Ihren speziellen Arbeitsbereich finden Sie auf den gängigen großen Jobbörsen zwar auch, aber nicht unbedingt im vollen Umfang. Manch große Firma inseriert nämlich nicht auf den Jobbörsen, da sie auf der eigenen Homepage Jobbörsen integriert hat (die Buchhandelskette Thalia ist ein prominentes Beispiel hierfür). Auch der akademische Bereich wird eher durch die internen Börsen auf den Pages der Hochschulen, Universitäten und Kollegs angeboten. Stellenangebote sollten Sie also auf jeden Fall auch auf den folgenden Seiten suchen:

Kulturbereich: Germanistik im Netz, Institut für Kulturkonzepte, Büchereien Wien, ORF, ÖNB, kulturjobs.net, Regionale Medien Austria …

Wissenschaftsbereich: ÖH Jobbörse, Jobs Uni Wien/Innsbruck/Salzburg/Graz, academics.at, fwf.at …

Gastronomiebereich: hotelcareer.at, rollingpin.at, gastrojobs.at

Wichtig für die Suche nach dem perfekten Job ist auch die online Präsenz der österreichischen Printmedien. So kann man auf derstandard.at, diepresse.at, die tirolertageszeitung.at, diezeit.at etc. zahlreiche interessante Jobangebote finden. Sollten Sie auch bereit sein, einen Job in der Schweiz oder in Deutschland anzunehmen, dann können deutschsprachige Zeitungen wie „Die Zeit“ „Die Welt“ oder die „Frankfurter Allgemeine Zeitung“ einen ersten wichtigen Überblick verschaffen (Print wie auch online).

Wichtig: Bei den Stellungsauschreibungen von Zeitungen ist zu beachten, dass die Jobs erst online gestellt werden, wenn diese bereits in der Printausgabe veröffentlicht worden sind. Für eine Bewerbung bedeutet dies, dass man nicht aktuell von der Job Offerte informiert ist und sich eventuell schon andere beworben haben.

Die größten Portale für Sie zusammengefasst:

http://www.karriere.at/jobs

http://www.monster.at/

http://www.jobpilot.at/

http://www.willhaben.at/jobs/

http://derstandard.at/anzeiger/derjob/SearchForm.aspx

https://www.jobboerse.gv.at/

http://www.careesma.at/

Das sollten Sie für eine Bewerbung unbedingt beachten

Bei der Bewerbung geben Sie an, wo Sie den Job, auf den Sie sich bewerben, gefunden haben.  Österreich – und der deutschsprachige Raum generell –  ist, was den Bewerbungsverlauf anbelangt klar strukturiert. Sollte sich ein Unternehmen nach Ihrer Online Bewerbung für Sie interessieren, dann wird es sicherlich schon nach kurzer Zeit mit Ihnen Kontakt aufnehmen. Führungskräfte schalten schnell und der Stellenmarkt ist heutzutage leider voll von fähigen und arbeitswilligen Konkurrenten, von denen es sich abzuheben gilt.

Hier einige Tipps, wie Sie am Stellenmarkt erstens fündig werden und zweitens auch zu einem Gespräch eingeladen werden:

• Das Bewerbungsschreiben: Auch wenn es mühsam ist und Sie sich bei mehreren Unternehmen gleichzeitig für einen Job bemühen, sollten Sie jedes Ihrer Motivationsschreiben auf die Ausschreibung des jeweiligen Stellenangebotes anpassen.
• Der Lebenslauf: Hier können Sie immer denselben Lebenslauf als Anlage beilegen. Wichtig ist, dass dieser übersichtlich und klar gegliedert ist und man auf einen Blick Ihre Qualifikationen, Ihren bisherigen beruflichen Werdegang und Ihre absolvierte Ausbildung erkennen kann.
• Die Dokumente: Achten Sie darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und Sie bei einer Bewerbung keine Dokumente nachreichen müssen. Auch die Einheitlichkeit der Dokumentformate ist wichtiger als es den Anschein hat. Speichern Sie am besten alle Dokumente als PDF-Datei. Diese sind kompakter und wirken seriös.
• Das Foto: Ein aktuelles Foto von Ihnen ist in einer Bewerbungsmappe unerlässlich.

Sie werden zu einem Gespräch eingeladen

Die Jobsuche auf einer der zahlreichen online Jobbörsen war erfolgreich und Sie wurden zu einem Gespräch eingeladen. Dann gilt es nun, sich auf dieses Job-Gespräch vorzubereiten. Nehmen Sie auf jeden Fall noch einmal alle Ihre Unterlagen mit zum Gespräch. Bei einem großen Unternehmen werden Sie wahrscheinlich nicht mit einem der Führungskräfte sprechen, sondern mit dem Personalbeauftragten.

Diese stellen Ihnen in der Regel zahlreiche Fragen zu Ihrem Lebenslauf, werden Sie aber auch bitten, Ihnen mitzuteilen, warum Sie sich für das Unternehmen und diese Position beworben haben und wieso gerade Sie perfekt für diesen Job sind. Versuchen Sie sich im Vorfeld auf solche Fragen vorzubereiten.

Eine Analyse des „Kurier“ gibt wieder, dass im Jahr 2012 1,6 Millionen Menschen ihren Job gewechselt haben. Statistisch gesehen wechselt jeder Österreicher in seinem Leben bis zu dreimal den Arbeitgeber. Der österreichische Arbeitsmarkt ist sehr dynamisch, aus diesem Grund ist es nicht schlecht, sich über Kündigungsfristen und Kündigungs-Termine zu informieren. Generell unterscheidet man zwischen zwei Arten der Kündigung:

• der Kündigung durch den Arbeitgeber (Arbeitnehmerkündigung)
• der Kündigung durch den Arbeitnehmer (Arbeitgeberkündigung).

Diese beiden Kündigungsarten treten auf, sofern es sich um einen unbefristeten Job handelt. Handelt es sich um ein befristetes Arbeitsverhältnis, wird dieses beendet, sobald die Frist abläuft.

Die Begrifflichkeiten:

Unter dem Begriff „Kündigungsfrist“ wird der Zeitraum zwischen dem Ausspruch der Kündigung und dem tatsächlichen Ende des Arbeitsverhältnisses verstanden.

Unter dem Begriff „Kündigungstermin“ versteht man den Zeitpunkt der tatsächlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses.

Fristen und Termine ergeben sich für die Angestellten aus dem so genannten Angestelltengesetz. Für Arbeiterinnen und Arbeiter, die unter die Gewerbeordnung fallen, ergeben sich die Termine und Fristen aus dem Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuch (ABGB), aus dem jeweils anzuwendenden Kollektivvertrag beziehungsweise dem Arbeitsvertrag.

Die Arbeitnehmerkündigung:

Von einer Arbeitnehmerkündigung spricht man dann, wenn Sie selbst Ihren Job aufgeben. Mit dieser Kündigung lösen Sie Ihr unbefristetes Arbeitsverhältnis auf. Sie können es nur dann kündigen, wenn Sie diese Kündigungsmöglichkeit mit dem Arbeitgeber vereinbart haben.

Die Frage danach, ab wann die Kündigung gültig ist, hängt damit zusammen, wie die Kündigung eingegangen ist. Wenn Sie die Kündigung mündlich erbracht haben, dann ist diese mit der Artikulation (also ab dem Zeitpunkt, ab dem Sie die Kündigung ausgesprochen haben) wirksam. Sollten Sie die Kündigung mit der Post verschickt haben, dann beginnt die Kündigungsfrist zu laufen, wenn die Kündigung bei dem Arbeitgeber einlangt. In der Regel ist eine schriftliche Kündigung aus Beweisgründen der mündlichen vorzuziehen.

Kündigungstermin und Kündigungsfrist genauer betrachtet

Kündigungstermin ist jener Zeitpunkt, an dem das Arbeitsverhältnis beendet sein soll – der letzte Tag des Arbeitsverhältnisses – nicht der Tag, an dem Sie die Kündigung aussprechen.

Die Kündigungsfrist ist jener Zeitraum zwischen Kündigung und Kündigungstermin.

Beispiel

Dauert die Kündigungsfrist (wie es gewöhnlich der Fall ist) einen Monat, dann ist der Kündigungstermin der Monatsletzte; wenn das Arbeitsverhältnis Ende Juli enden soll, dann muss die Kündigung spätestens am 31. Juni  beim Arbeitgeber eingelangt sein. Sie können die Kündigung zum 3.7., aber auch früher aussprechen, etwa am 12. Juni.

Kündigungsfrist bei Angestellten:

Angestellte können ihr Dienstverhältnis jeweils zum Monatsletzten kündigen, sofern es nicht anders vereinbart wurde. Die Kündigungsfrist beträgt einen Monat.

Kündigungsfristen für die Arbeitgeberin, für den Arbeitgeber (sofern Sie gekündigt worden sind)

• erstes und zweites Dienstjahr: sechs Wochen
• nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr: zwei Monate
• nach dem vollendeten fünften Dienstjahr: drei Monate
• nach dem vollendeten 15. Dienstjahr: vier Monate
• nach dem vollendeten 25. Dienstjahr: fünf Monate

Kündigungsfrist bei Arbeitern und Arbeiterinnen:

Bei Arbeitern und Arbeiterinnen sind Kündigungsfristen und Kündigungstermine in der Regel in den jeweiligen Kollektivverträgen geregelt. Sie müssen vor der Kündigung feststellen, was im jeweiligen Kollektivvertrag steht. Die Arbeiterkammer oder die jeweilige Fachgewerkschaft kann Ihnen Auskunft über Kündigungsfristen und -termine geben.

Wichtige Fragen zur Kündigung:

Bekomme ich Arbeitslosengeld? Sollten Siedas Arbeitsverhältnis selbst beendet haben, dann beginnt der Anspruch auf das Arbeitslosengeld frühestens nach einer Sperrfrist von vier Wochen.

Wie lange bin ich nach der Kündigung noch krankenversichert? Nach Ende des Dienstverhältnisses haben Sie sechs Wochen Anspruch auf Sachleistungen der Krankenversicherung (= Krankenbehandlung). Ihr Anspruch auf Krankengeld bleibt jedoch nur drei Wochen lang erhalten.

Sonderfall einvernehmliche Auflösung: Bei einer „einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses“ einigen sich der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer darauf, das Dienstverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu beenden. Hiermüssen weder bestimmte Fristen noch Termine eingehalten werden. Grundsätzlich gilt, dass Sie die einvernehmliche Auflösung sowohl mündlich als auch schriftlich einreichen können. Schauen Sie sich auf jeden Fall Ihren Kollektivvertrag an – es kann sein, dass er Regelungen enthält, die Ihnen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses helfen können.

Die Abfertigung: Die Art der Beendigung des Dienstverhältnisses ist für den Erhalt einer Abfertigung maßgeblich:

So besteht bei der „Arbeitgeberkündigung“ und bei der „einvernehmlichen Auflösung“ ein Anspruch auf Abfertigung. Bei Arbeitnehmerkündigung besteht hingegen kein Abfertigungsanspruch. Die Abfertigung bei der Arbeitnehmerkündigung geht jedoch in der neuen Regelung nicht verloren, sondern wird in der betrieblichen Vorsorgekasse weiter veranlagt und kann zu einem späteren Zeitpunkt vom Arbeitnehmer abgerufen werden.

Mehr: http://www.gpa-djp.at/servlet/ContentServer?pagename=GPA/Page/Index&n=GPA_7.4.a&cid=1124903412115

Sie haben eine neue Stelle in Aussicht, der jetzige Job entspricht nicht Ihren Vorstellungen, Sie wollen in eine neue Stadt ziehen oder Sie haben einfach keine Lust mehr, Ihren bisherigen Job weiterzuverfolgen? – die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sind zahlreich und sehr individuell. Trotzdem sollten Sie sich genau darüber informieren, wie Sie ein bestehendes Arbeitsverhältnis am einfachsten beenden.

Zentrales Thema bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist beispielsweise jenes, ob Sie nach Ende desselben Anspruch auf Arbeitslosengeld haben oder nicht. Im Bereich des Angestelltenrechts sind Kündigungsfristen und -termine zu beachten, auch Fragen hinsichtlich eines Kündigungsschutzes werden in einigen Fällen relevant. Aus diesem Grund sollten Sie sich:

1. über Ihre Rechtsgrundlagen informieren
2. Ihren Arbeitsvertrag genau durchlesen.

Ad 1. § 20 des Angestelltengesetzes ist der Paragraph, der Ihnen bei Fragen rund um Kündigungen weiterhelfen kann. Die Beendigung befristeter Arbeitsverhältnisse finden Sie in § 19 Abs. 1, Vereinbarung einer Probezeit in § 19 Abs. 2. Allgemeiner Kündigungs- und Entlassungsschutz ist in den §§ 105 ff. des Arbeitsverfassungsgesetzes geregelt. Soweit die rechtliche Seite der Kündigung im Angestelltengesetz.

Sowohl die Arbeitnehmerkündigung als auch Arbeitgeberkündigung wird dann wirksam, wenn diese entweder mündlich oder schriftlich erfolgt. Bei der mündlichen Kündigung wird diese sofort wirksam, bei der schriftlichen wird die Kündigung mit dem Postzugang wirksam. Generell ist eine schriftliche Kündigung empfehlenswert.

Vorsicht: Ein „befristetes Arbeitsverhältnis“ können Sie nur dann kündigen, wenn Sie diese Kündigungsmöglichkeit mit Ihrem Arbeitgeber vereinbart haben.

Die Kündigung durch den Arbeitnehmer

Folgende Regeln sollten Sie als Arbeitnehmer bei einer Kündigung einhalten:

• Halten Sie sich an die gesetzlichen Fristen der Kündigung (die Kündigungsfrist und den Termin).
• Die Kündigungsfrist beträgt einen Kalendermonat. Der Arbeitnehmer kann diese jedoch bis zu sechs Monate verlängern, wenn die Kündigungsfrist des Arbeitgebers mindestens gleich lang ist.
• Kündigungstermin ist der letzte Tag des Arbeitsverhältnisses.
• Kündigungstermin ist das Ende eines Kalendermonats (sofern im Arbeitsvertrag nicht vorab anders vereinbart), der Arbeitnehmer hat also zwölf Kündigungsmöglichkeiten im Kalenderjahr.
• Informieren Sie sich über den allgemeinen Kündigungsschutz.
• Informieren Sie sich über die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses.

Die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses:

Bei einer „einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses“ gibt es weder Fristen noch Termine einzuhalten, denn der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber können sich bei dieser Auflösungsart auf den Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einigen. Die einvernehmliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses bietet einige wichtige Vorteile. Grundsätzlich gilt für eine“ einvernehmliche Auflösung“ Formfreiheit, es empfiehlt sich jedoch Schriftlichkeit (verpflichtend ist eine schriftliche Aufzeichnung der einvernehmlichen Auflösung bei Schwangeren, Präsenz-, Zivil-, Ausbildungsdienstleistenden und Lehrlingen).

Tipps zur Kündigung

• Kündigen Sie das Arbeitsverhältnis schriftlich: Wie bereits erwähnt, sollten Sie das Arbeitsverhältnis schriftlich kündigen, aus Beweisgründen. Sollten Sie das Kündigungsschreiben persönlich übergeben, dann lassen Sie sich die Übergabe idealer Weise mit Datum und Unterschrift bestätigen. Berücksichtigen Sie die Dauer des Postwegs, denn wenn Sie die Kündigung mit der Post schicken, ist die Kündigung nicht ab dem Zeitpunkt des Absendens wirksam, sondern mit dem Tag, an dem der Brief beim Arbeitgeber einlangt.
• Die Kündigung ist eingereicht (die Frist beginnt zu laufen), sobald die Kündigung beim Arbeitgeber zugeht.
• Der Kündigungstermin ist jener Zeitpunkt, an dem das Arbeitsverhältnis beendet sein soll, der letzte Tag des Arbeitsverhältnisses.
• Die Kündigungsfrist ist der Zeitraum zwischen der Kündigung und dem Kündigungstermin.
• Die Kündigungsfrist bei Angestellten: Angestellte können ihr Dienstverhältnis jeweils zum Monatsletzten kündigen. Hier beträgt die Kündigungsfrist einen Monat.
• Bei Arbeitern und Arbeiterinnen sind Kündigungsfristen und -termine im Regelfall in den jeweiligen Kollektivverträgen geregelt. Sie müssen daher vor der Kündigung nachlesen, was in Ihrem Kollektivvertrag steht. Die Arbeiterkammer oder die jeweilige Fachgewerkschaft kann Auskunft über Kündigungsfristen und -termine geben.

Was passiert, wenn Sie die Fristen nicht einhalten?

Auch eine frist- oder terminwidrige Kündigung beendet im Regelfall das Arbeitsverhältnis zum angegebenen Termin. Verletzt der Arbeitnehmer die Frist oder den Termin, kann dies den Verlust der Urlaubsersatzleistung aus dem laufenden Urlaubsjahr, den Verlust von Sonderzahlungen (abhängig vom Kollektivvertrag), eine so genannte Schadenersatzpflicht oder dergleichen bedeuten. Beachten Sie unbedingt die Kündigungsfrist und den Kündigungstermin, um diese Nachteile zu vermeiden.

Was ist eine Dienstfreistellung?

Unter einer Dienstfreistellung versteht man den Verzicht des Arbeitgebers auf die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers, wobei das volle Entgelt weitergezahlt werden muss. Die Dienstfreistellung ist nicht zu verwechseln mit den Postensuchtagen, an denen Sie, sofern Sie selbst kündigen, bezahlte Freizeit für die Arbeitssuche beantragen können.

Perfekt informiert ist die Beendigung eines bestehenden Arbeitsverhältnis also kein Problem und Sie haben keinen Grund zur Sorge.

In Österreich stellen Trainee Programme eine gute Möglichkeit für Hochschulabsolventen dar, in einem Unternehmen systematisch als vielfältige Nachwuchskraft eingesetzt zu werden, auch ohne großartig praktische Erfahrung mitzubringen.

Grundgedanke des Trainee Programmes

Eben solche praktisch weniger gut ausgebildete junge Akademiker in einen Job zu integrieren, indem man diese über einen bestimmten Zeitraum hinweg in verschiedenen Abteilungen, Seminaren und Netzwerkveranstaltungen integriert.

Ein Trainee Programm dauert zwischen 12 und 24 Monate, wobei Trainees oft Kandidaten für zukünftige Führungskräfte sind oder eben künftige Spezialisten. In der „Einführungsphase im Trainee Programm“ sollen wichtige Firmenbereiche und Personen in einem beschleunigten Zeitrahmen kennengelernt werden. In Programmen werden die Trainees eines Jahrganges oftmals zusammengeführt, um auch einen gruppendynamischen Effekt in Gang zu setzen. Der Gedanke dahinter: Gleichaltrige Führungskräfte werden somit später eine intensive Zusammenarbeit erkennen lassen. Fähigkeiten und Wissen des Trainees werden während des Programms den Erfordernissen des Unternehmens angepasst.

In diesen Bereichen werden Sie in Österreich mit Programmen rechnen können:

• Bei Banken und in Versicherungen: Der Einstieg von Hochschulabsolventen über ein Traineeprogramm stellt in Banken oder bei Versicherungsunternehmen den Regelfall dar.
• Im Handel: Im Handel etablieren sich Trainee Programme immer mehr. Größere Handelsketten haben die Programme immer häufiger in Verwendung.
• In Firmen und Unternehmen: Auch in Firmen und Unternehmen fassen die beliebten Trainee Programme langsam, aber sicher Fuß.

Die drei Arten der Trainee Programme in Österreich

Man unterscheidet zwischen drei Arten von Traineeprogrammen: Das „Allgemeine Traineeprogramm“, „das Fachtraineeprogramm“ und das „Traineestudium“.

1. Das Allgemeine Traineeprogramm stellt das klassische Traineeprogramm dar, bei dem der Trainee zwischen 8 und 12 Monaten in verschiedenen Abteilungen und Projekten des Unternehmens eingesetzt wird. In dieser Zeit muss er sich selber um seinen späteren Übernahmebereich kümmern.
2. Das Fachtraineeprogramm: Eswirdschon bei der Einstellung der Übernahmebereich festgelegt, in dem der Trainee nach dem Programm tätig sein wird. Der Trainee nutzt die gesamte Laufzeit für seinen späteren Übernahmebereich. Zusammen mit seinem Übernahmebereich wählt er eine bestimmte Anzahl an Seminaren und Fortbildungsmöglichkeiten, die ihn ideal auf den späteren Übernahmebereich ausbilden.
3. Das Traineestudium ist eine Form der Fach- und Führungskräftegenerierung. Arbeitgeber bieten dem/der Studierenden für die Dauer des Studiums finanzielle Unterstützung an. Als Gegenleistung verpflichtet sich der Studierende zu einer Praxistätigkeit im Unternehmen.

Am verbreitetsten sind bisher die ersten beiden Traineeprogrammarten. Die Alternativen für einen akademischen Absolventen sind der Direkteinstieg in einen Job (hier muss jedoch eine bestimmte Anzahl von Praktika absolviert worden sein) oder eine Assistentenposition in dem Unternehmen, in dem man tätig werden möchte. „Traineeprogramm“ ist kein geschützter Begriff.

Einige Beispiele für Traineeprogramme:

http://www.nestle.at/jobs/traineeprogramme

http://karriere.bipa.at/traineeprogramme

http://www.voestalpine.com/blog/de/karriere/traineeprogramme-in-der-voestalpine/

Die Vorteile des Trainee Programmes gegenüber dem Direkteinstieg: Während beim Direkteinstieg quasi sofort Verantwortung übernommen wird, kann der Absolvent beim Traineeprogramm seine Karriere strategisch planen und systematisch aufbauen.

Der Unterschied zur Assistentenposition: Als Assistent eines Vorstandes oder der Geschäftsführung lernt man Entscheidungsmechanismen und Entscheidungsgründe von der höchsten Ebene aus kennen. Dabei erwirbt der Assistent Fachwissen. Die Assistentenposition und das Traineeprogramm haben gemeinsam, dass während des Programms die spätere Position im Unternehmen noch gefunden werden muss.

Zu den gängigen Berufseinstiegsformen gehören auch das Praktikum, das Volontariat, das Referendariat oder Vikariat.