Online-Jobbörsen haben die moderne Jobsuche grundlegend revolutioniert und völlig neue Möglichkeiten eröffnet. Statt mühsam Zeitungsanzeigen durchzublättern, können Arbeitssuchende heute bequem tausende aktuelle Stellenangebote vom Sofa aus durchsuchen und direkt darauf reagieren. In Österreich gibt es mittlerweile zahlreiche professionelle Jobportale mit unterschiedlichen Schwerpunkten und Zielgruppen für verschiedene Branchen und Karrierestufen. Dieser hilfreiche Ratgeber zeigt die wichtigsten und besten Plattformen im Detail und gibt wertvolle Tipps für die erfolgreiche und effektive Online-Bewerbung.
Die wichtigsten Jobbörsen in Österreich
karriere.at
karriere.at ist die größte österreichische Jobbörse mit zehntausenden aktuellen Stellenanzeigen. Die Plattform bietet umfangreiche Filtermöglichkeiten nach Branche, Region, Gehalt und Arbeitszeit. Zusätzlich gibt es einen Gehaltsrechner und Karriere-Ratgeber. Die Nutzung ist für Jobsuchende vollständig kostenlos und bietet zahlreiche nützliche Zusatzfunktionen wie Gehaltsrechner und Karriereratgeber.
StepStone
StepStone ist eine international erfolgreich agierende Jobbörse mit besonders starker Präsenz in Österreich und im gesamten deutschsprachigen Raum. Der klare Fokus liegt auf qualifizierten Fach- und erfahrenen Führungskräften aus allen Branchen. Die Plattform bietet sehr detaillierte Unternehmensprofile und authentische Bewertungen durch aktuelle und ehemalige Mitarbeiter. Der eigene Lebenslauf kann einfach hochgeladen werden, damit interessierte Recruiter aktiv und direkt Kontakt aufnehmen können.
willhaben Jobs
Die Kleinanzeigenplattform willhaben hat auch einen großen Jobbereich. Hier finden sich sowohl klassische Stellenanzeigen als auch viele Nebenjobs und Aushilfstätigkeiten. Die Integration in die bekannte Plattform macht die Nutzung besonders einfach.
AMS-Jobbörse
Das Arbeitsmarktservice bietet eine umfangreiche Jobbörse mit allen beim AMS gemeldeten Stellen. Die Plattform ist besonders für Arbeitssuchende relevant, die AMS-Leistungen beziehen. Auch Lehrstellen und Praktika sind hier zu finden.
LinkedIn und XING
Die Business-Netzwerke LinkedIn und XING haben sich zu wichtigen Jobplattformen entwickelt. Über das eigene Profil können Recruiter direkt Kontakt aufnehmen. Viele Stellen werden exklusiv über diese Netzwerke besetzt. Ein gepflegtes Profil ist hier besonders wichtig.
Spezialisierte Jobbörsen
Branchenspezifische Portale
Für bestimmte Branchen gibt es spezialisierte Jobbörsen. Für IT-Jobs eignet sich beispielsweise WeAreDevelopers, für Gastronomie hogastjob, für den öffentlichen Dienst karriere.gv.at. Diese Portale haben weniger Stellen, aber höhere Relevanz für die jeweilige Zielgruppe.
Regionale Jobbörsen
Neben den großen Portalen gibt es regionale Jobbörsen der Bundesländer oder Städte. Diese sind besonders für lokale Arbeitgeber interessant und können Stellen zeigen, die auf den großen Portalen untergehen.
Tipps für die Jobsuche online
Suchagenten einrichten
Die meisten Jobbörsen bieten Suchagenten an. Nach Definition der gewünschten Kriterien werden neue passende Stellen automatisch per E-Mail zugesandt. So verpasst man keine relevanten Angebote und spart tägliches Suchen.
Lebenslauf optimieren
Ein aussagekräftiger, aktueller Lebenslauf ist die Basis jeder Bewerbung. Online-Lebensläufe sollten auch Schlüsselwörter enthalten, nach denen Recruiter suchen. Die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch beginnt schon beim Lebenslauf.
Initiativbewerbungen
Nicht alle Stellen werden ausgeschrieben. Wer ein bestimmtes Unternehmen im Auge hat, sollte auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen. Viele Unternehmen haben auf ihrer Website eigene Karriereseiten für solche Bewerbungen.
Online-Bewerbung richtig gemacht
Anschreiben individualisieren
Standardanschreiben werden schnell erkannt und aussortiert. Jede Bewerbung sollte auf die konkrete Stelle und das Unternehmen zugeschnitten sein. Die Motivation für genau diese Position sollte deutlich werden.
Dateiformate beachten
Bewerbungsunterlagen sollten als PDF eingereicht werden. Die Dateigröße sollte nicht zu groß sein (unter 5 MB). Alle Dokumente können in einer Datei zusammengefasst oder einzeln hochgeladen werden - je nach Vorgabe des Arbeitgebers.
Online-Profile pflegen
Recruiter recherchieren Bewerber oft online. LinkedIn- und XING-Profile sollten aktuell und professionell sein. Auch andere Social-Media-Profile können geprüft werden - problematische Inhalte sollten entfernt oder die Privatsphäre-Einstellungen angepasst werden.
Die Rolle von Recruiter und Headhunter
Viele Stellen werden über Personalberater besetzt, besonders im Fach- und Führungskräftebereich. Wer auf Jobbörsen ein aussagekräftiges Profil hat, kann von Recruitern direkt angesprochen werden. Auch die aktive Kontaktaufnahme mit Personalberatern kann sinnvoll sein.
Traineeprogramme großer Unternehmen werden oft über spezialisierte Karriereseiten oder direkt über die Unternehmenswebsite ausgeschrieben. Hier lohnt sich die direkte Suche beim Wunscharbeitgeber.
Jobsuche während der Beschäftigung
Wer bereits angestellt ist und sich verbessern möchte, sollte diskret vorgehen. Suchagenten sollten auf private E-Mail-Adressen eingestellt werden. Bei Business-Netzwerken kann die Einstellung „Offen für Angebote“ aktiviert werden, ohne dass der aktuelle Arbeitgeber dies sieht.
Die Kündigung sollte erst erfolgen, wenn der neue Arbeitsvertrag unterschrieben ist. Die Kündigungsfristen müssen bei der Planung berücksichtigt werden.
Trends in der Online-Jobsuche
Mobile Bewerbung
Immer mehr Jobsuchende nutzen Smartphone-Apps für die Jobsuche. Die großen Jobbörsen haben mobile Apps, die schnelle Bewerbungen ermöglichen. Manche Arbeitgeber akzeptieren auch Kurzbewerbungen direkt über die App.
Video-Bewerbungen
Einige Unternehmen setzen auf Video-Bewerbungen als ersten Schritt. Bewerber stellen sich in einem kurzen Video vor. Das spart Zeit für beide Seiten und gibt einen persönlicheren Eindruck als Unterlagen.
KI-gestützte Matching
Künstliche Intelligenz wird zunehmend eingesetzt, um Bewerber und Stellen zusammenzubringen. Algorithmen analysieren Lebensläufe und schlagen passende Stellen vor. Umgekehrt werden Arbeitgebern passende Kandidaten vorgeschlagen.
Datenschutz bei der Online-Bewerbung
Bei der Nutzung von Jobbörsen werden persönliche Daten geteilt. Seriöse Portale haben klare Datenschutzrichtlinien und ermöglichen die Kontrolle über die eigenen Daten. Prüfen Sie, wer Ihren Lebenslauf einsehen kann und ob Sie für bestimmte Arbeitgeber unsichtbar bleiben können.
Auch die Bewerbungsunterlagen selbst enthalten sensible Informationen. Versenden Sie diese nur über sichere Kanäle und vermeiden Sie unverschlüsselte E-Mails für besonders vertrauliche Dokumente.
Jobsuche für Berufseinsteiger
Absolventen und Berufseinsteiger haben eigene Herausforderungen bei der Jobsuche. Praktika und Traineeprogramme sind oft der beste Einstieg. Viele Jobbörsen haben eigene Bereiche für Absolventen und Einsteiger mit entsprechend gefilterten Angeboten.
Auch das Arbeitszeugnis aus Praktika und Nebenjobs kann bei der Bewerbung helfen. Es zeigt Berufserfahrung, auch wenn sie noch begrenzt ist.
Internationale Jobsuche
Für die Jobsuche im Ausland gibt es spezialisierte Portale. Indeed, Monster oder LinkedIn sind international aufgestellt. Die EU bietet mit EURES ein Netzwerk für die europaweite Arbeitsvermittlung. Sprachkenntnisse und Auslandserfahrung werden in der Bewerbung besonders hervorgehoben.
Fazit: Vielfältige Möglichkeiten nutzen
Die Online-Jobsuche bietet heute mehr Möglichkeiten denn je. Wer mehrere Plattformen nutzt, Suchagenten einrichtet und seine Profile pflegt, erhöht die Chancen auf den Traumjob erheblich. Die Berufsorientierung beginnt online - und oft auch die erfolgreiche Karriere. Die digitale Jobsuche bietet Chancen, die vor wenigen Jahrzehnten noch undenkbar waren. Nutzen Sie diese Möglichkeiten aktiv und strategisch, um Ihren nächsten Karriereschritt zu machen. Mit der richtigen Kombination aus Plattformen, einem überzeugenden Profil und gezielter Bewerbungsstrategie stehen die Chancen auf den Traumjob besser denn je.
Stand: 12. Januar 2026